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26條
  • 01

    新人必須懷空杯心態,入職1-3個月內不允許提任何建議及問題!(特殊崗位除外如:專業財務)

  • 02

    用"造死用"的方法測試新人的堅持及對公司價值觀的認同!持續淘汰大量的沙子后金子才能顯現"淘金沙"!

  • 03

    不管你的職位多高,根據情況到倉庫打包1-3個月!特殊崗位最低不少于一周!(你是磚!哪里需要哪里搬!)

  • 04

    不可以私下傳播任何負面信息!如:誰誰針對我、我不想干了、所有不利于團隊的私下傳播等等!請擺在桌面上討論!(一經核實,立即勸退!)

  • 05

    梁玉璽的執行原則:第一尊重你的人格!第二不讓你做違法亂紀的事!第三聽話照做!(當你對事情還不了解時遵照:先服從后理論)!如果頂撞上級,立刻勸退!

  • 06

    小步跑的習慣!持續提高同仁之緊張感、與高效相呼應同時正面影響其他同仁!

  • 07

    準時的標準就是提前3分鐘!開會、集合等規定時間提前3分鐘須到位!開會時手機不進入會場(大會、特殊會議、銷售及售后崗位除外!)

  • 08

    哪怕只有1%的錯誤或失誤,也要首先承認錯誤,不刻意申辯!只有這種態度才能改變和不斷提升!

  • 09

    如果你始終以高出其要求20%的標準來完成!你得到的始終是贊美和提升!梁玉璽稱之為高兩分!

  • 10

    精神頭--是要有精神狀態(緊張感)!二、是頭發整潔、女不散發,男不觸耳際!三、手不插口袋、不縮衣袖!

  • 11

    回復工作指令的標準用語:是!或不是、禁忌語:嗯、知道啦、不知道、我以為、只有:我們、咱們 ,沒有:你們、 他們!

  • 13

    當上級和老板看到你的時候請不要改變你原有的路徑!(目的是經營者在與不在都一樣!)

  • 15

    梁玉璽永遠不留辭職的人!(未提交離職報告前都可談!)一旦提出辭職,經營者勿挽留,鼓勵離職!并按標準發放離職獎金!不允許在未提交離職報告前散播要離職的信息(一經核實、立刻勸退!)

  • 17

    要事第一、重要事情計劃做!養成每天、每周、每月鎖定1-3個核心事項優先或提前完成的好習慣!(制定對應的時間節點及進度表)

  • 19

    整理整頓的習慣:(每天下班前5分鐘;每周下班前20分鐘;每月底下班前60分鐘;每季度下班前2個小時;每年春節放假前1天)詳見整理整頓日周月季年標準表!!!

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  • 12

    非公司的所有人進入公司區域、(含乞討的并給5-10元!主要由前臺人員負責!)每個人都須由心微笑的喊唱"歡迎光臨",含餐飲區域!(進入公司室內區域、房間內須微笑說:您好!)

  • 14

    不用看別人的臉色和眼色、為草根建立一條相對公平的晉升通道!只要他敢于挑戰明天就可以升級為經營者!

  • 16

    變化是永恒不變的真理,提成會變、工資會變、獎金會變、股權會變、分紅會變、職位會變、市場會變,一切皆變!唯有自身努力永恒不變!

  • 18

    快速響應的理解、同級間、上下級間、有求必應、快速協同!(戰場上你看到敵人瞄準戰友、你的第一反應是一槍放倒敵人!)

  • 20

    必歸位與補位的意識:物品使用后放回原位,杜絕哪里用哪里扔!工作中若其它崗位有需求應及時后補,杜絕各掃門前雪!

  • 21

    不家人:家人代表著私密空間和血緣、由心而發的關懷而不是口頭上的家人們.不感謝:工作中配合即職責所在無需感謝!非工作的幫助除外,不文化:是公司外部人員意識里梁玉璽有而不是我們自己口中和文本中的企業文化!我們只是行為規范!三不核心只表達一個字:真!!!

  • 22

    梁玉璽同仁對不符合公司標準及行為規范的所有:行為、信息、思想!必須具備隨時更新意識!如:文件/標識/網絡信息/等等所有公司資訊按日周月季年標準表更新

  • 23

    公司區域,同事間迎面碰上,下級需稱呼上級職位(遇多人只需稱呼最高級別即可),同級需微笑示意、早上上班同事間必須喊早且聲音洪亮!

  • 24

    貪污受賄金額在50元及以上的、按100倍懲戒;第二次直接勸退!合伙人第二次貪污受賄懲戒后直接按原始投資金額退股并解除合伙關系!涉及犯罪的移送法辦!

  • 25

    不換思想就換人:不認同公司或老板、不喜歡同事請第一時間遞交辭呈,因為你待在公司對你是煎熬--浪費時間即生命!對公司是占崗--浪費公司資源和金錢!在公司就一定要全力以赴把交給你的工作做到更好。

  • 26

    啤酒必須吹瓶(非一次喝完),一方面可以節省洗杯和紙杯成本:環保、二有利于營造良好的集體氛圍!公司男同胞須喝酒,如果不,第二天將被請出公司,但我們絕大部分的喝酒是內部團隊建設!而非與客戶喝!

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